طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات المتحدة
هل تعاني من صعوبة حساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفيك؟ ما هي الطريقة الصحيحة لذلك؟ تابع المقال الآتي، سنتحدث في مقالنا لليوم عن طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات العربية المتحدة.
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في الإمارات المتحدة
تتوفر هناك أنواع مختلفة من عقود العمل في القطاع الخاص، منها ما يكون محدد المدة ومنها ما يكون غير محدد، لكل عقد من العقود شروطه الخاصة، وطريقة مختلفة لحساب مكافأة نهاية الخدمة، فيما يلي أحكام مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاصة:
- لا يستحق الموظف الذي استقال من تلقاء نفسه قبل استكمال العام في عمله مكافأة نهاية الخدمة.
- يستحق العامل لسنة أو أكثر مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة من عمله.
- يحق لصاحب العمل اقتطاع مكافأة نهاية الخدمة أي مبالغ مستحقة من العامل.
- تحتسب قيمة المكافأة على أساس آخر راتب تقاضه الموظف.
مكافأة نهاية الخدمة في العقود المحددة وغير المحددة
- لا يستحق العامل راتب نهاية الخدمة في حال عمل أقل من عام.
- في حال عمل العامل مدة 5 سنوات فبهذا يستحق أجر 21 يوماً عن كل عام من الأعوام الخمسة.
- في حال عمل العامل لمدة تزيد عن 5 سنوات فبهذا يستحق أجر 30 يوماً عن كل عام من الأعوام.
- يشترط ألا تزيد قيمة المكافأة عن راتب عامين.
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الحكومي في الإمارات المتحدة
- يستحق العامل الراتب الأساسي لشهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
- في حال عمل العامل مدة تزيد عن 5 سنوات فبهذا يستحق أجر شهر ونصف عن كل عام من الأعوام الخمسة.
خدمات شركة إم بي جي لخدمات الشركات
في حال كنت تبحث عن اجراءات تأسيس الشركات متخصص لخدمات الشركات في الإمارات العربية المتحدة فلا تتردد بالتواصل مع إم بي جي لخدمات الشركات نمتلك فريق من أصحاب الخبرة الطويلة في مجال تأسيس الشركات لمختلف الأنشطة التجارية في الإمارة ولا تقتصر خدماتنا على ذلك فحسب إنما نمتلك فريق مختص للقيام بكافة أعمال الشركات من تأسيس الشركات وإصدار الرخص التجارية والصناعية وتجديدها وخدمات ضريبة القيمة المضافة في دبي وغيرها الكثير.